近年来，凉山矿业昆鹏公司十分重视班组建设，先后创建了“安全标准化班组”“五型班组”，评选精益班组和明星员工，开展创建“金牌班组”等主题活动。

近期，该司又为自己定了一个“小目标”：致力做云铜班组建设“最亮的那颗星”。

寻求管理最大公约数

“我们班组在设备管理上，采取双人负责制，这样减少了设备故障机率。”

“我们班组制定了一个出铜检查表，将所有影响质量的因素汇集在上面，这样工作起来就不会出现漏项。”

7月12日，冶炼分厂阳极炉二班班长邓西刚正在和其他班组长开展交流，交流班组管理的问题。

在班组建设中，公司重视纵览各方“军情”，汇聚真知灼见，面对不同的管理手段，哪些是能收集的，哪些是需要改进的，把班组管理的最大公约数找出来，是公司班组建设的关键点。

对此，昆鹏公司以“金牌班组”创建和评选“精益班组”为契机，拓宽了班组管理的工作思路，班组之间的交流学习得到进一步加强，公司将各班组的经验变成了所有班组的共同财富，加速了岗位人才培养，在一次次的交流活动中，寻求出班组管理的最大公约数，促进了班组建设和分厂管理水平的稳步提升。

明星员工引领成长之路

“含氧过高，铜水流动性差，阳极板表面粗糙，起氧化皮，耳部不饱满……”讲话的人，是阳极炉二班明星员工周仕潮。他正在介绍影响阳极板质量的各种因素，讲得深入浅出，听的人也专心致志，这是阳极炉工段组织的明星员工交流会。

周仕潮所在的阳极炉二班在二季度明星员工选拔中，涌现出了5名明星员工，其他班组见到，纷纷发出邀请，邀请他们到班组上分享经验。

相比理论培训，现场实际操作更是员工喜闻乐见的，明星员工任甲美就被其他班组邀请到了岗位上进行讲解。在现场，她结合实际给其他班的员工讲述了圆盘的操作要领，把自己积累的经验全盘托出。通过明星员工交流的方式，促进了工段成员实际操作能力的不断提高，可以从各月的统计表上看出，在精益班组和明星员工活动展开后，各班在效率、能耗、合格率等方面，都得到了很大的提升。

“三基”建设传承优秀习惯

为丰富员工业余生活，公司、分厂组织了形式多样的文体活动，夏季篮球赛、拔河、接力赛、趣味运动会、乒乓球比赛、羽毛球比赛，每季度至少一项。同时，昆鹏公司还注重开展劳动竞赛和岗位练兵活动，鼓励员工积极参加，让员工在竞赛中提高水平。分厂通过能力看板，将各班组员工的能力公布出来，及时反映出员工工作上存在的不足，促使员工不断提升自身能力。班组通过厂务公开，对每位员工的奖罚、考核、工资分配等方面进行公示，使班组管理始终处于员工的公开监督之下。与此同时，工段、班组定期召开会议，认真分析班组管理存在问题，提出改进措施，不断完善管理。

在“精准精细、精心用心”的指导思想下，昆鹏公司“精益班组”“明星员工”建设之路越走越宽，如今，不断涌现的“精益班组”和“明星员工”，正为公司的发展注入更大活力、更强动力。