待遇好了 幸福感油然而生
清晨的寒风中,在海拔4600米高的西部矿业玉龙铜业选矿厂,处处涌动着西矿人忙碌的身影。选矿车间磨浮三班的“90后”藏族小伙益西加措就是其中的一员。
益西加措是土生土长的藏族汉子,高中毕业后,他乘着西藏地区学生免费上学政策的“东风”,由技校毕业后直接被玉龙公司对口招工到了企业。出身于牧民家庭的他,从小就承担起家庭生存的压力,放牛喂马、挖虫草、采贝母,算不上清贫,却也不甚富裕。如今,稳定的收入极大地改善了益西加措的家庭条件,在和妻子的共同努力下,小两口儿在山南市买了100多平方米的楼房,过着甜蜜的生活。
保障职工稳定收入,不断优化收入分配方式,完善收入水平调控机制,坚持薪酬分配向一线倾斜,重点提高一线员工、艰苦岗位员工、重点岗位员工薪酬标准,建立员工“学历+能力”提升计划……西部矿业始终坚持依靠职工的经营理念,把“让全体西矿人都过上好日子”作为国企高质量发展的出发点和落脚点,坚持发展成果与职工共享,全力维护职工合法权益,着力构建职工权益保障与企业健康发展同向发力、同频共振、同步协调。该公司切实将职工权益保护工作写在纸上、刻在心上、落实在行动上,“幸福是奋斗出来的、质量效益是干出来的、工资是劳动挣来的”早已深入西矿人的内心。
“近年来,公司在‘五险一金’的基础上为全体职工购买了补充医疗保险、缴纳企业年金。不仅收入逐年提高,更是花大力气为员工幸福生活提供了坚实保障。每年一次职业病体检、一次健康体检,为女职工安排专项体检;出台矿山集中休假、子女高考陪护假等机制……我们自己想不到的事情,公司都替我们考虑好了,有了健康的身体,生活也越来越美好。”西部矿业大梁矿业工会干事陈开万说。
西部矿业始终坚持企业发展成果与职工共享,从每一件小事上认真践行“让全体西矿人都过上好日子”的承诺,切实将该公司关爱员工的“民心”政策落实到底。2015年以来,该公司在岗职工综合收入增幅超60%,实现了“干好有希望、收入有保障、退后有所养”,职工的获得感、幸福感持续增强。
西部矿业青海盐业公司孙连军对此深有感受。1993年入职青海盐业的孙连军,彼时还只是一位初入社会的新人。“记得刚入职的时候,自己一个月到手工资也就不到500元。那时候,公司经营效益也不太好,受限于地区偏远,产品很难走出青海省外。”去年刚被评为年度先进工作者的孙连军,在提到本职工作时,侃侃而谈。“现在,公司发展越来越好了,销售渠道也广了。从传统销售到现在的电商销售,我们一直在求新、求变。去年,公司线上平台销售额超额完成年度计划任务,极大地提振了大家的信心。对比过去,工资越来越高,生活质量越来越好,干事创业的信心也越来越足了。”
提高退休职工收入,让职工养老更放心。去年刚退休的西部矿业锡铁山分公司职工范鹏涛,在职36年。今年2月份开始领取到公司发放的企业年金,让老范的退休生活品质上了一个台阶。“我们赶上好时候了呀,如今领着企业年金,退休工资一下子多出2900元,跟同龄人在一起,腰杆都挺直了。”提到企业年金,范鹏涛的言语里满是骄傲。
从2018年开始,西部矿业实施企业年金计划,在足额缴纳“五险一金”的基础上,给在该公司工作满3年的职工缴纳企业年金,为员工退休生活提供双重保障。截至目前,该公司已为1105名退休职工支付企业年金共计1557.42万元。
广阔平台 成就精彩人生
“在西部矿业工作,不仅有稳定的收入,同时也有稳定的晋升渠道。”青海铜业公司电解车间员工杨明,作为单位首席技师对岗位晋升感触颇多,“我一直坚信,越努力,越幸运。公司提供了机会,我才能有充足的动力一步一步努力打拼出今天的成绩。”2016年,青海铜业公司购入一台进口多功能电解行车,整个西北五省仅此一台,诸多电气元器件只能在国外购。面对集成化和自动化程度如此之高、如此复杂的设备,杨明带领全车间职工,不畏劳苦、不怕艰险,克服语言难关,一字一句硬生生“啃”下半米厚的技术资料。从不懂不会,到基本能用,再到熟练掌握,如今的杨明可以带领同事们轻松解决日常生产中的各类突发情况,他先后获得“全国技术能手”“青海省首席技师”“青海省技术能手”“青海省优秀高技能人才”“青海省高原工匠”等荣誉称号。
“我喜欢钻研技术,希望自己未来能在技术方面有所成就……”“我擅长与设备打交道,不擅长和人打交道。技术技能晋升通道的畅通,让我对自己未来的职业生涯更有信心了……”“职业生涯中的第一次职级评定,让人感到紧张和兴奋。有了好的机制,我们更有奔头了。”对于今后的职业发展,不管是新员工还是在职青年员工,对未来皆是信心满满。
这些年,西部矿业党委深化人才体制机制改革,完善人才评价和培养体系,健全完善“同岗分级,一岗多薪”的薪酬管理体系和“薪酬分配能增能减、薪级薪档能上能下、人员选用能进能出”的人力资源管理策略,建立管理、技术、财务、法律、操作等五大序列的职业发展路径,疏通晋升“堵点”。职工既可以通过管理通道走“仕途”,也可以通过技术技能通道走“师途”,改变了员工发展“独木桥”“天花板”现象;搭建了人才成长“立交桥”,待遇严格实行“职级变薪酬变”。
职级有了,薪酬高了,技术技能人才干事创业的积极性也更高了。2022年,西部矿业聘任专业技术序列584人,财务会计序列124人,信息技术序列42人,招投标咨询序列35人,法律顾问序列5人。同时,自2019年开始,该公司实施岗位积分制,打破传统模式下的普级调薪,打破了员工对薪酬感知度低的壁垒,畅通高技能人才职业发展通道。2019年至今,该公司累计926人通过岗位积分制积分获得薪酬晋升,累计薪酬增长60.84万元。
此外,西部矿业不断加大内部竞聘力度,2021年、2022年分别对该公司总部的9个业务主管级管理岗位和党的工作部门3个管理岗位进行公开选拔,对年轻管理人才起到了示范和激励作用。大幅提高安全生产管理工作专兼职从业人员注册职业资格津贴标准,每年80多名从业人员享受此项津贴。2023年,西部矿业对60名业绩突出的管理、技术人才表彰奖励,对80%的专业技术人才给予薪酬奖励103万元,对业绩突出、考核优秀符合晋升资格的优先提级重用。
随着一项项涉及职工切身利益事项的落实落地,西部矿业真正把“发展成果与职工共享”落到实处、做到细处、成于深处,用心用情描绘职工“幸福线”,切实将公司变成员工发展成长的平台、共渡难关的后盾、幸福和谐的“大家庭”。
名称 | 价格 | 均价 | 涨跌 | 日期 |
---|---|---|---|---|
1#铜 | 78060 - 78240 | 78150.0 | -350 | 04-24 |
A00铝 | 20110 - 20190 | 20150.0 | -160 | 04-24 |
0#锌 | 22330 - 22420 | 22375.0 | +50 | 04-24 |
1#锌 | 22250 - 22350 | 22300.0 | +50 | 04-24 |
1#铅 | 16675 - 16775 | 16725.0 | +200 | 04-24 |
1#锡 | 253050 - 254250 | 253650.0 | -10000 | 04-24 |
1#镍 | 142550 - 143450 | 143000.0 | -900 | 04-24 |
1#铜 | 69160 - 69200 | 69180.0 | +240 | 01-31 |
A00铝 | 18950 - 18990 | 18970.0 | -40 | 01-31 |
0#锌 | 21220 - 21320 | 21270.0 | -60 | 01-31 |
1#锌 | 21120 - 21220 | 21170.0 | -60 | 01-31 |
1#铅 | 16300 - 16400 | 16350.0 | -25 | 01-31 |
1#锡 | 216750 - 218750 | 217750.0 | -1500 | 01-31 |
1#镍 | 127100 - 130700 | 128900.0 | -600 | 01-31 |
1#铜 | 67930 - 68020 | 67975.0 | -60 | 01-17 |
A00铝 | 18960 - 19020 | 18990.0 | +60 | 01-17 |
0#锌 | 21240 - 21340 | 21290.0 | -30 | 01-31 |
1#锌 | 21170 - 21270 | 21220.0 | -30 | 01-31 |
1#铅 | 15950 - 16100 | 16025.0 | -- | 01-17 |
1#锡 | 212750 - 214550 | 213650.0 | +3750 | 01-17 |
1#镍 | 127200 - 132300 | 129750.0 | +850 | 01-17 |
1#铜 | 69080 - 69280 | 69180.0 | +290 | 01-31 |
A00铝 | 18940 - 19000 | 18970.0 | -30 | 01-31 |
0#锌 | 20960 - 21260 | 21110.0 | -70 | 01-31 |
1#锌 | 20890 - 21190 | 21040.0 | -70 | 01-31 |
1#铅 | 16100 - 16200 | 16150.0 | -75 | 01-31 |
1#锡 | 216500 - 219000 | 217750.0 | -1500 | 01-31 |
1#镍 | 131500 - 131900 | 131700.0 | -500 | 01-31 |
1#铜 | 67970 - 68100 | 68035.0 | +55 | 01-16 |
A00铝 | 19030 - 19050 | 19040.0 | -80 | 01-16 |
0#锌 | 21470 - 21570 | 21520.0 | +220 | 01-16 |
1#锌 | 21350 - 21450 | 21400.0 | +220 | 01-16 |
1#铅 | 16050 - 16200 | 16125.0 | -- | 01-16 |
1#锡 | 209050 - 211050 | 210050.0 | +500 | 01-16 |
1#镍 | 126450 - 131450 | 128950.0 | -350 | 01-16 |
名称 | 最新价 | 涨跌 | 昨收 | 走势 |
---|---|---|---|---|
沪铜2406 | 79160 | 510 | 78650 | |
沪铝2406 | 20375 | 225 | 20150 | |
沪锌2406 | 22530 | 65 | 22465 | |
沪铅2406 | 17040 | 35 | 17005 | |
黄金2406 | 549.76 | -0.08 | 549.84 | |
伦外铜 | 9785.00 | -5 | 9790.00 | |
伦外铝 | 2581.00 | -3 | 2584.00 | |
伦外锌 | 2803.00 | 8.5 | 2794.50 | |
伦外铅 | 2197.50 | -5 | 2202.50 | |
伦外锡 | 31690 | 90 | 31600 | |
纽约金 | 2331.5 | -6.9 | 2338.4 |