文化氛围，是指在企业工作氛围中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调，我们也常称之为企业的软实力。

中铝集团企业文化所倡导阳光、坦诚、简单、包容的文化氛围，是企业高质量发展中不可或缺的重要因素，也是中铝山东企业“新时代501精神”的生动实践，能够有效激发调动员工的积极性、主动性和创造性，把员工潜在的智慧诱发出来，使员工的工作能力和创新思维得到充分释放，进一步增强企业活力和核心竞争力。

阳光心态是做好一切工作的良好开端。生命需要阳光，心态更需要阳光。积极的人视挫折为成功的踏脚石，并将挫折转化为机会;消极的人视挫折为成功的绊脚石，任机会悄悄溜走。当前，企业正处在高质量发展的关键阶段，生产、安全、环保、质量等方面压力骤增，企业干部员工要适时地调整好自己的情绪，培养充满活力，富有生命力、战斗力的阳光心态，以开阔的心胸面对企业改革发展未来。思想上要积极进取，行动上要勇于作为，主动将阳光心态转化为企业改革发展的潜在生产力，转化为推动企业向上向好的蓬勃力量;同事之间要相互帮助、相互欣赏、相互激励，处理事务公平、公正、公开，让阳光心态为企业改革发展推波助澜。

坦诚相待是团队之间凝聚共识的催化剂。《劝学》曰：“顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。”意思是，顺着风向大声呼叫,声音没有加快,而听到的人会更加清楚、明白。干部与干部之间、干部与员工之间、员工与员工之间，如果胸怀坦荡，开诚布公地面对面交流，必定会相互之间更加了解，更容易交换思想、达成共识。团队中要营造敢讲真话、直面问题的氛围，用坦诚的态度面对、处理问题，不回避、不推诿。遇到不懂不会的问题，要虚心向老师傅请教;看到操作不规范的情况，要帮助其纠正;有违章违纪的现象，要及时相互提醒、制止。不管身处什么岗位，都要将企业高质量发展作为共同的目标，向着同一个方向去努力、去奋斗。

简单做人是用心做事、能干成事的前提。做人简单，做事情也就不会太复杂。把所有的时间和精力都放在做事上，将复杂的问题简单化，复杂的关系简单化，就会达到事半功倍的高效结果。经常听到这样一句话：认真做事把事情做对，用心做事把事情做好。简单做人、认真做事是把事做好的初始层次，可以不折不扣地完成某项工作;简单做人、用心做事，除了有认真层面的意义外，更多的是用心智去做事，是按照工作的规范操作、规则程序干好工作的同时有所发现、有所创新。我国“两弹一星功勋奖章”团队，心无旁骛地潜心研究航天事业，反复试验，最终实现了中国人共同的梦想。这成功的背后不仅是认真和用心的工作态度，更是淡泊名利和简单率真的人生态度。作为企业的一员，常怀简单之心，把每天的工作当成事业，把简单的事情做到极致，就是一名优秀的员工。

包容是放大人生格局成就伟大事业的大爱。“乾坤无地不包容”是大地的涵养，“海纳百川有容乃大”是大海的心胸，尊重人、理解人、接纳人、信任人，是每一名干部员工豁达、有修养的表现。学会包容他人，也就是学会包容自己。只要不违反国家法律法规和企业各项规章制度，守住廉洁从业底线，不踏安全环保红线，包容他人在探索中的失败，是对探索者重振旗鼓的支持，包容他人在实践中的过失，是对实践者重头再来的鼓励。企业改革发展阶段，很多工作都是摸着石头过河，没有可借鉴的经验，难免会遇到各种各样的问题，出现各种各样的矛盾，员工之间要相互理解、相互支持，善于接受不同的观点，融合不同的习惯，鼓励变革、容忍失败，让敢作为、敢担当、敢创新的改革先行者放开手脚大胆干事。

阳光、坦诚、简单、包容的文化氛围，是企业凝心聚力的“粘合剂”，是企业提高核心竞争力的“助推器”，让我们以文化氛围点燃企业内在驱动力，以文化氛围决战决胜于市场，走在行业前列，勇做高质量发展的先锋。